“此次集體談話猶如一劑‘清醒劑’，再一次為大家敲響警鐘，在今后的工作中將牢記使命，廉潔從業、認真履職……”近日，交發集團所屬企業公交集團主要負責人在集體談話后表態。
2021年來，交發集團紀委（監察專員辦）注重用好談話“利器”，積極探索開展上級紀委同下級班子成員集體談話，著手制定《關于開展上級紀委同下級黨組織班子成員集體談話制度》，明確集體談話的對象、內容和工作要求，通過全方位、深層次的談話，以談強基、以談促進，進一步加強集團黨風廉政建設工作。
聚焦“關鍵少數”，交發集團紀委書記帶頭同9家二級企業班子成員談、二級企業紀委書記分別同19家三級企業領導班子成員談，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。在實現對120名領導班子成員集體談話“全覆蓋”的基礎上，延伸至基金公司、海灣橋隧、石井航道等重點基層企業、重點建設項目領導人員，擴大影響范圍。
談話既突出黨組織主體責任和“一把手”第一責任人責任，又緊密結合企業生產實際；既為新成立的企業樹“風向標”，也為傳統型老企業下“任務書”，要求領導干部作為管黨治黨、管企治企的“班干部”，要在理論武裝中堅定政治信仰，始終保持迎難而上奮斗姿態，搶抓新機遇，邁出新步伐。
以制度為依托，交發集團紀委按照“懲前毖后、治病救人”的一貫方針，帶著問題談、奔著問題去。結合在今年開展的落實全面從嚴治黨主體責任落實情況、中央八項規定及其實施細則精神落實情況、網絡意識形態工作、領導班子辦公用房排查等檢查中暴露出的短板，分析信訪件、問題線索查辦情況，由點及面，由淺入深，研判存在的防控風險點，“點穴式”指出所屬企業黨組織癥結41處，提出管黨治黨、廉潔從業等方面工作要求54條，真正發揮查找不足、切實整改的作用，為交發集團高質量發展提供堅實的紀律和作風保障。
同時，關口前移，針對各企業當前政治生態存在的問題，緊盯領導干部政治思想動向，量身定制個性化談話內容，做實做細做深“一企一提綱”，確保談到點上、談及內里。通過肯定式談、問題式談、要求式談，實事求是地肯定所屬企業成績和進步，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰，同時也針對不足提出改進方向，幫助領導干部打掃思想灰塵、增強政治“免疫力”，以“嚴管”的外在壓力和“厚愛”的內在動力，切實做到有責更有戒、
來源：交發集團紀委（監察專員辦）