“單位對撥付的資金使用是否有監(jiān)管責任？如何檢查專項資金的使用情況？”
“專項資金的研究、使用、撥付、監(jiān)管等方面要形成閉環(huán)?？梢韵葟脑搯挝皇欠窠∪嚓P內(nèi)控制度等方面入手，重點看是否存在挪用、截留、未按時撥付等問題……”日前，在泉州市委第六輪巡察進駐前培訓班上，授課老師就學員提出的專項資金有關問題逐一耐心解答。
開展巡前培訓是確保巡察高質(zhì)量破題開篇的關鍵。泉州市委巡察機構從找準培訓需求入手，積極探索創(chuàng)新培訓載體，首次采取分版塊施教、小班制輔導、互動式答疑等方式為巡察干部“充電賦能”，力爭讓巡前培訓內(nèi)容更實、形式更活、效果更佳。
為按需施教、精準對接巡察需求，此次培訓邀請市紀委監(jiān)委、市委組織部、市委宣傳部、市財政局等部門業(yè)務骨干，圍繞選人用人、意識形態(tài)、黨建、財務、精準發(fā)現(xiàn)問題線索、起草巡察文稿等7個“專題版塊”進行授課和講解，內(nèi)容涵蓋了巡察工作各方面實務。各巡察組則結合組內(nèi)分工，每個版塊派出1—2名組員參加，本輪5個巡察組共計派出50余人次參加相應的專題輔導。
為推動巡前培訓從授課老師的“獨角戲”走向全體“大合唱”，此次培訓采用小班制模式，每節(jié)課程參訓學員8—10人，并在課上預留充足交流時間。
“我們提前告知各巡察組授課內(nèi)容，請參訓學員先思考，課程中再圍繞巡察工作的重點、難點問題，充分交流探討，讓參訓學員‘帶著問題來、帶著答案走’，巡察培訓由‘大水漫灌’向‘精準滴灌’轉變?！笔形膊燹k相關負責人介紹。
“分版塊、小班制，參加培訓的同事在各組都是干一樣的活，交流討論更具體、更充分，互相啟發(fā)、同頻共振。”市委巡察組正科級巡察專員陳生發(fā)如是說。
“我們和老師面對面交流互動，奔著最需要解決的問題去，氣氛活躍，也學到了真經(jīng)?！迸嘤柦Y束后，市委巡察二組聯(lián)絡員賴育潘表示，“這是以往上百號人集中在大教室上課無法達到的效果?！?/p>
近年來，泉州市委巡察機構堅持把巡察干部教育培訓作為提升巡察質(zhì)量的有力抓手，多措并舉提升巡察培訓質(zhì)效：
——建立巡前培訓、送課下鄉(xiāng)、交流互訓、以干代訓等培訓制度；
——做強做優(yōu)“礪劍講堂”，邀請市直部門領導、高校專家學者授課；
——建立巡察工作政策咨詢隊伍、巡察培訓師資庫、巡察業(yè)務講師團等，策劃儲備授課課題20個……
“通過一系列舉措，教育引導巡察干部提高思想認識、明確目標任務、掌握方法技能，不斷提升巡察干部綜合素質(zhì)，實現(xiàn)巡察成效與人才培養(yǎng)兩促進、雙提升”，市委巡察辦主要負責人表示，“我們將繼續(xù)積極探索創(chuàng)新巡察培訓組織方式，不斷提升巡察干部隊伍精準有效發(fā)現(xiàn)問題的能力，高標準、高質(zhì)量地完成市委交給的巡察任務。”（市委巡察辦）